Uutiset

Nuoruuteen - unelmoimaan ja nuoruuden voimaa purjehtimaan pois

Innostaaksemme ja mobilisoidaksemme koko henkilökuntaa periä ja viedä eteenpäin 4. toukokuuta henki ja näyttää nuoruuden hengen etenevän 105. toukokuuta 4. Nuorisopäivän yhteydessä QingdaossaEihe Steel Structure Groupjärjesti koko henkilökunnan suorittamaan suuren kansallislipun nostoseremonian ja valitsi nuorten edustajat pitämään puheita. Yrityksen toimitusjohtaja Guo Yanlong osallistui seremoniaan ja piti puheen.


Aamulla 4. toukokuuta aamuaurinkoon päin, lipunnostusseremonia alkoi juhlallisessa kansallislaulussa, kaikki työntekijät seisoivat kokoonpanossa ja kirkas viiden tähden punainen lippu nousi hitaasti. Yrityksen nuori työntekijä Li Ying puhui edustajana, jakoi kokemuksiaan ja tuntemuksiaan työssä, kertoi kuinka ruohonjuuritasolla saavuttaa itsearvoa uuden aikakauden nuorena ja sanoi, että vie eteenpäin nuorten uraauurtavaa henkeä ja uskalla olla ensimmäinen. Hän sanoi: "Yritys on alusta saavuttaa itsearvo, vain näyttämöllä seisoo, voi näyttää lahjakkuutta ja kunnianhimoa, työntekijät ja yritykset tukevat toisiaan, keskinäinen saavutus."

Yrityksen toimitusjohtaja Guo Yanlong korosti puheessaan nuorten työntekijöiden tärkeää roolia yritysten kehittämisessä, kannusti nuoria työntekijöitä olemaan tiukempi itselleen ja lähetti viestin nuorille työntekijöille: "Yleisessä ympäristössä ja taloudellisessa tilanteessa viime vuosien tilanteesta, meidän pitäisi vaalia kovalla työllä saavutettuja työmahdollisuuksia." Nuoriso on unelma, paremmin eteenpäin henki toukokuun neljännen nuorten, jatkuvaa työtä, jatkuvaa edistymistä, ja edistää yrityksen kehitystä."

Lipunnosto ei vain lisännyt yrityksen työntekijöiden yhteenkuuluvuutta ja keskipitkän voimaa, vaan myös inspiroi työntekijöiden moraalia ja innostusta.

Festivaalin nimessä nuorille, unelmille, Eihe nuorten voimaa, purjehdi pois ja kirjoita yhdessä uusi luku EIHE:stä!



Aiheeseen liittyviä uutisia
X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept